“Ik ben te ziek om te werken, kan wel naar de bingo.” Dat klinkt als het begin van een grap, maar voor Marja* eindigde het in een loonstop én een verloren rechtszaak. De kantonrechter moest beoordelen of haar werkgever terecht de betaling van het loon had stopgezet. Het antwoord was duidelijk: ja.

Wat speelde er?
Marja was sinds maart 2025 volledig arbeidsongeschikt. Volgens de arbodienst had zij onder meer beperkingen op het gebied van sociaal functioneren, drukte en geluid. Ook bleek uit de rapportages dat haar herstel stagneerde. De bedrijfsarts adviseerde haar om voorzichtig weer activiteiten op te pakken, maar wel binnen haar belastbaarheid.
In maart 2026 kreeg de werkgever echter signalen dat Marja een bingoavond had bezocht en daar bovendien zelf met de auto naartoe was gereden. Dat vond de werkgever opmerkelijk, omdat de door haar beschreven beperkingen daar niet goed mee leken te rijmen. Op 13 maart 2026 volgde een officiële waarschuwing. De werkgever gaf aan dat een volgend incident gevolgen zou hebben voor de loonbetaling. Drie dagen later bezocht de werkneemster opnieuw een bingoavond.

De loonstop
De werkgever besloot daarop een loonstop toe te passen. Volgens Marja was dat onterecht. Zij stelde dat een bezoek aan een bingo niet verboden is en dat zij best korte afstanden met de auto kon rijden. In kort geding vorderde zij betaling van het loon dat vanaf 16 maart 2026 niet meer was uitbetaald. Maar helaas; geen bingo bij de rechter!

De kantonrechter heeft tijdens de procedure beeldmateriaal van de bingoavond bekeken. De rechter stelde vast dat sprake was van een rumoerige omgeving met veel achtergrondgeluid, omgeroepen nummers en een activiteit die meerdere uren duurde. De rechter vond niet dat Marja helemaal geen bingo meer mocht spelen. Ook een zieke werknemer mag deelnemen aan sociale activiteiten. Toch lag het hier anders. Marja had immers beperkingen ten aanzien van drukte en geluid. Bovendien bezocht zij twee bingoavonden kort na elkaar en vond het tweede bezoek plaats nadat zij al een waarschuwing van haar werkgever had ontvangen. Daarmee handelde zij volgens de kantonrechter in strijd met wat van haar mocht worden verwacht in het kader van haar herstel.
De loonstop was daarom terecht opgelegd.

Les voor de praktijk
Deze uitspraak laat zien dat arbeidsongeschiktheid niet betekent dat een werknemer geen sociale activiteiten meer mag ondernemen. Wel moeten die activiteiten passen bij de beperkingen die worden aangegeven en medisch zijn vastgesteld.
Voor werkgevers geldt dat een loonstop alleen kan worden toegepast wanneer daarvoor een goede onderbouwing bestaat. Voor werknemers geldt dat hun gedrag tijdens ziekte in lijn moet zijn met hun herstel en de beperkingen waarop zij zich beroepen.

Tot slot
De moraal van dit verhaal? Een bingobal kan onverwacht rollen. Wie wegens overprikkeling en geluidsgevoeligheid volledig arbeidsongeschikt is en kort na een waarschuwing opnieuw urenlang in een rumoerige bingohal plaatsneemt, loopt het risico dat niet alleen de bingoprijs uitblijft, maar ook het loon. Dat bleek in deze zaak een stuk kostbaarder dan een gemiste jackpot!

Rechtbank Noord-Holland, 02 juni 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:6358

*fictieve naam

Behoefte aan advies over arbeidsrecht? Neem contact met ons op door te bellen naar 078-6134533 of mail naar jhs@silfhoutam.nl